2010职场薪贵调查：软件工程师

    编辑：广东南方软件学校

     一、薪水

     超过六成有涨薪职场人在半年内涨薪，软件领衔涨薪榜。在对于有过涨薪的职场人的进一步调查中，他们中的六成人第一次涨薪都发生在就业半年之内，其中更有近四成的人是在三个月内获得涨薪的。

      从增长幅度来看，IT业、金融业等智力密集型行业比较乐观。而在行业内部，不同岗位的涨薪幅度也有所差别。如It业内的软件和软件开发，虽然后者更为人熟知，但前者作为新兴的软件质量管理岗位，要比其更加乐观。在没有涨过薪的被调查者中，软件开发人员超过1/4，而软件人员不足1/4。而在涨薪超过千元的比例上，软件所占比例比软件开发高出10个百分比，软件开发人员仅一成多，而软件人员达到了两成多。其中，超过2000元的软件开发人员为2.8%，而软件人员为14.3%。

     二、工作压力

     不同行业对于压力的自我认知情况各不相同，在对于压力的自我判断中，金融/银行/投资/基金/证券/保险行业的职场人认为压力大的比例高，超过了六成。其次是汽车、广告/会展/公关/市场/媒体/出版和医药。这四大行业也是通常情况下，大家认为工作压力相对较大、工作时间相对不规律的几大行业，特别是金融/银行/投资/基金/证券/保险行业和广告/会展/公关/市场/媒体/出版近年来是公认压力较大的行业，也难怪业内人士感慨颇多呢。

      在的IT行业中，软件开发人员自我认为压力较大的比例高，超过了54%，远远高于IT行业的总体比例。其次是计算机硬件，也超过了50%。压力自我认知小的是互联网应用与维护，只有超过三成的业内人士认为压力较大。软件业内人士的压力认知也略低于IT行业整体情况，只有41%。

      三、行业发展、薪酬待遇、发展空间是软件人员的大吸引力

      无论行业内外对于软件行业认可度的明显提高，都与大众对于软件认知程度的提高大有关系。除了对于概念的了解外，越来越多的人也开始了解与软件相关的工作内容。因此对于软件工作的吸引力也有了更加详尽的了解，职位对于行业内外人士的吸引力也越来越强。其中，行业发展前景、薪酬福利和发展空间是主要吸引要素。

      四、软件人才稀缺，对产业影响巨大

      当今社会不论什么职业的都需要一个不断学习的环节，软件工程师也一样。虽然软件工程师的工作不同于程序员但是一个软件工程师其前身必定是一个优秀的程序员，软件的开发工具、开发技术在不断地发展。在校学生所能学到的东西很难跟得上发展的需要但是也不能说那些东西完全没有用，只有在完全理解了相应的基本技能之后你才能很轻松地掌握新的技能，软件技术都是一个循序渐进的过程。所以学好学校所能提供的专业课程是相当重要的。

     企业用人主要有以下几个特征：1 外包开发行业快速发展，对“人才”在代码和文档方面的规范性、技能和工具的熟练程度要求越来越高；2 Java和。NET技术在市场上平分秋色，都有大量的岗位需求，同时值得庆幸的是二者在应用层面上的技术差异越来越少；3 软件开发企业对开发人员的基本技术素养强调得越来越多，例如：面向对象的程序设计思想和代码组织方法、HTML/CSS/JavaScript客户端技术；4 为了保证质量和工期，企业中大量使用各种框架技术，要求开发人员至少熟悉一种框架技术；5 MIS、OA、ERP、CRM、系统集成、物流、进销存、电子政务、网站建设这一类B/S系统，成为软件工程师需求大的业务领域。

      据前程无忧招聘网站统计，在我国专业软件人员大概只有五万人，且大多是初级的软件人员，具有丰富经验的软件人才不足万人，这样的情况必然使软件企业的发展受阻，进而影响整个软件产业。目前在网站上刊登软件职位的企业多达接近5000家。其中50人——100人规模公司占到43.6%，100人以上规模55.3%。
     某外资软件企业招聘经理对记者诉苦道：“现在公司的软件质量管理人才奇缺，五六个软件组从组建伊始，就从来没有满员的编制，根本无法承担大型项目的软件工作。”像这样的外资企业约有500-600家。
     调查显示，我国软件人才缺口已达30万，并且还在以每年15－20％的速度上升。其中薪资在万元以上的高级软件人员岗位约为6万个，在5000元—1万元之间的约为7万个。

      目前正处于“十一五”计划实施的关键时期。我国软件产业虽然已经获得了长足的进步，但软件人才缺乏也成痼疾。因此加紧建立、健全软件人才培养体系，成为从根本上解决软件产品质量全程控制问题的当务之急。