软件名企选人“三道关”

编辑：广东南方软件学校

受访者档案：

姓名：董波
职务：金山软件学校院长

编者按：推开金山软件公司那一扇扇窗明几净、一尘不染的门，从银光闪闪的电脑屏幕上，从鼠标代码程序的变奏图中，从一张张年轻专注、志在必得的脸庞上，从国家政要在这里留下的满面春风的笑容里，我们感受到的是一种创造现代信息社会的神奇力量，这力量代表着一个崭新的前所未有的数字时代的到来。现在，让我们一起走近这家知名软件企业，揭开它择人、用人的“神秘面纱”。 

      问：董院长，你好。我们了解到，不久前，胡锦涛主席刚刚来到金山软件公司珠海研发基地参观，这样的消息令人振奋，这种荣誉更让人羡慕。作为一个具有12年历史的软件企业，你能不能给我们简要减少一下金山软件的发展情况：

      答： 金山属于自主研发型企业，因此有魅力，有后劲。整个金山的发展轨迹分为3个阶段：

      第一次飞跃：2003年，《剑侠情缘》网游上市。
      第二次飞跃：2007年金山软件香港主办上市。
      第三次飞跃：2009年金山软件在珠海第二软件园奠基。

      问：我们都知道，人才是企业发展之根，是企业兴旺之源，金山作为拥有近千人研发团队的大型软件公司，人力供应方面是核心关键，您能不能给我们介绍一下公司在人才供应方面的情况：

      答：我们公司用人体系有两类，一个是高校的大招会，另外一个是社会招聘。从近几年的情况看，高校培养的人与我公司的实际需求差距在进一步拉大，近期从高校人才培养模式方面，并没有什么明显改善，为此我们非常头痛。

       问：据了解，学校跟公司人事部门也有很好用人关系，目前在贵公司也有很多青鸟学生，他们的表现情况如何？

       答：能进入金山的同学都是非常优秀的，表现也不错。因为金山的人才选拔是非常严格的，举个例子，去年我们在大招会中，1600人参加应聘， 600人进入笔试考试，42人获得实习资格，实习期3个月，16人获得进入部门工作的机会，终仅有12人通过部门考核，成为正式员工。这是我们在大学招聘会人才选拔情况。

      问：董院长，我们想请你谈谈，金山做为国内知名的大型软件公司，在用人、选人方面有哪些标准可依？比如是不是选人时一定要本科毕业，或者要求学习的必须是计算机专业毕业？

      答：其实，在公司选人方面是费城人性化的，我们更注重的人才自身的素质和平台，而与对学历和专业并无硬性要求。比如：毒霸有个同事，从前是学医学护理专业的，因为自己喜欢计算机，所以自学编程，后来在一个论坛里我们发现了他，而今在这里工作的很好。除此之外，还有很多非计算机专业但在这方面有造诣的同事，他们中很多已经走向领导岗位。

      此外，学历也不是我们关注的，我们这里大部分同事是本科毕业，也有研究生。但这并不是说本科或者研究生我们就一定录取。很多大专或者中专毕业的人，因为具备良好动手能力和学习能力，一样能加入我们这个团队，并且成为团队的领袖型人物。归根结底，我们的用人标准集中在动手能力、思考能力和沟通能力三道关，如何这三方面都很优秀，学历和专业都不会成为障碍。