IT行业“常青”，2012年人才薪资持续上涨!

    互联网IT行业的发展也有好些年了，也许有人误以为人才饱和了。其实不然， IT行业是个知识更新周期相当短、讲究创新的行业。即使你已经非常熟悉IT业的许多知识了，但新技术层出不穷，须持续学习才能跟上它发展的脚步。何况，随着IT知识的普及，IT行业对人才的要求也精益求精，尖端的IT人才总是处于稀缺的状态！

     就中国而言，每年的IT人才缺口高达60万。尤其是IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺。而据外媒报道，IT行业研究公司Dice近日发布了一份新调查显示：数百万美国人继续挣扎在就业市场的同时，曾经一度不被看好的IT技术人员现在却处境乐观，并且就业机会和薪金还在继续上涨。73%的IT行业人力资源经理和招聘人员预计2012年下半年公司将雇用更多技术人员，58%的企业招聘主管注意到IT人员薪金高于去年。很多企业考虑通过奖金以及弹性工作时或更长假期等非现金补助留住优质IT从业人员。

     报告还称 ：“招聘技术人员并不容易，大多数受访企业（45%）招聘时间延长，主要由于不能找到能力胜任的技术人员，其次由于招聘人员依然在等待优秀的应聘者。”
    
     由此可见，随着IT行业日益发展，社会各行各业越依赖它、离不开它！如果前些年有人说，IT行业是朝阳行业，那么现在该换个说法：它是“长青”行业！它的发展是基于知识的不断更新，我们万万不可只死抱着一两种技术或平台，或只掌握一两种开发语言就“高枕无忧”了。总之，人在IT行业就须“活到老、学到老”，只要不断参加实践式的 “充电” 才能立于不败之地！