2013年劳务招聘遇冷，90后看重职业前景

   

    春节刚过、咋暖还寒！2013年2月份，全国多地区劳务招聘市场迎来了春天的“第一盆冷水”！即便“橄榄枝不断、加薪送福利”，招聘企业仍打动不了新生劳动力的90后们。

 

    据了解，在找这些工作人群中，以年轻人居多，学历从大学、中专、高中、中职不等，对类似服务员、保安、保洁、操作工、营业员等岗位，他们绝大多数持观望态度。在记者采访中，有人提到职业规划应长远一点；也有人说：“年轻人就要拼一拼，不考虑含金量不高的工作，实在没有合适的会选择先学技能”。

 

    事实上，稍细心人就会留意到餐厅服务员逐步多了一些年龄大的阿姨、叔叔辈。目前，沿海发达城市不少地区甚至闹起了“民工荒”，单单珠海金湾区近日就爆出普通工人缺口达8000多。

 

    没有哪一代像90后一样搭着“电梯”来到了信息时代，他们不愿当一辈子的普工、劳务工、农民工。在他们看来：“眼下工种的待遇确实提高不少，但好运不常有，好景不常在，此时非彼时。连富士康的郭台铭都钟爱机器人了，无技术含量的工种终归不会长远”。“要放长线钓大鱼”，这是绝大部分年轻人的想法，他们普遍更看重职业前景。在选择职业方面，他们除考虑企业发展前景外，更多考虑岗位本身将来是否具有竞争力。谁不会算这笔账？当“营业员和软件开发人员”月薪都3000（RMB）时，但3、5年后营业员仍3000（RMB）；而软件开发人员将会是10000（RMB）甚至更高，还未包括两种职业的社会地位等因素。

 

    开春“招工难”确实反映出了90后新的择业观，例如：南方IT教育新生陈东，考虑职业前景，他甚至放弃了在派出所的稳定工作…确实，“不再为就业而就业”--这才是90后的真实心声。