凭明确的职业规划，职校生赢大学生一大截

    据悉，联想每年对工程师的需求量约4000名，但每年联想招聘到的新员工仅1000多人。确实，中国处于严重缺乏人才和大学生难就业两头难的尴尬局面。滥竽充数的人才人满为患，而真正符合企业用人需求的却凤毛麟角。

 

    眼看着一批批风华正茂的青年人抱着大学文凭求职四处碰壁，这不是个别现象而是在整个社会都普遍存在。究其原因，不得不问责大学教育的职业规划问题。

 

    早在两年前就有数据统计过近七成大学生缺乏职业规划，而近两年又能期望改善上多少？现在高考生不问缘由地非要一个大学生身份不可。上大学几乎成为了一种约定俗成的形势和风气，似乎到了某个年龄段就该去上大学了，至于上了大学后能干什么、会干什么全然不知，上大学也就仅为上大学了，根本没有明确的职业规划目标。何况,如今的大学校园里翘课成风、考试靠作弊、毕业论文基本靠抄，大学阶段成为恋爱的圣地…….除了几个害怕就业压力，以为能躲在大学避风港下过辈子的考研的、考博的，还剩多少大学生是认认真真地学习专业的？有家势的拼爹去，没家庭背景的拼“社会实践”，都提前体验社会小资生活去了。多少大学生迷失了上大学的主要目的，心思都不在学习再谈职业规划岂不是显得空洞、苍白无力？

 

    和大学相比，职业教育顾名思义以“职业”为教育为先。譬如南方IT，新生入学前就有专业测试，专业职业规划老师根据每一个学生的具体情况作科学分析并给予专业的建议、意见。每当一个新生入学，南方IT均根据学生本人的个性爱好、特长和学习基础等基本情况详细规划好成长、成才的规划并且在学生两年的学习中逐步贯彻职业理念，把现代IT行业的职业价值观、职业规范等揉进学生的专业学习中，让它们成为学生综合素质中固有的一部分。

 

    再说，很多选择读IT职业院校的学生一般是基于本人意愿选择的学校，不像一些大学生不管自己上的大学还是读的专业很多情况并非出自本人意愿，有一些可能是盲目跟风、一些可能是受家长影响，一些甚至可能是被录取的大学专业调剂过去的。一般来说，由于专业性鲜明和职业规划明确，读职业院校的学生比一般大学生具有更强的主动性。他们非常清楚将来毕业要从事什么工作，也清楚自己该学习哪一些知识和技术以支撑将来要从事的那份职业，甚至有一些学生早就定好学习目标，学好IT技术为将来创业做准备。有了目标的鞭策，职业院校的学生比一般大学生更明白：自己是在为自己学习。