互联网企业好福利吸引人才 传统企业你敢吗？

　　互联网思维的重点是以人为本，互联网企业不仅把“互联网思维”用在了产品研发与运营，更将其融入到员工福利方面。近年来，互联网企业在吸引人才方面做得更加到位。据爆料，腾讯人均年终奖都在4万元以上，赚钱的游戏部门曾爆出过相当于48个月工资的年终奖；奇虎在年会现场推出了价值110万元的保时捷卡宴豪华SUV、总价值高达1787万元；更有一些例如安排AV女优到现场等匪夷所思的奇葩福利……面对这样出手阔绰的福利，传统企业你敢吗？

　　据互联网企业成本调查报告显示，约半数企业的薪酬成本在企业总成本中的占比为50%～70%，超过两成的企业薪酬成本占比高于70%。而技术类岗位年薪水平更是接近甚至超过高管的年薪水平，这在传统行业中是难以想象的事情。仅在薪酬一项上，就足以看出互联网企业在人才投资上不惜血本。

　　当下年轻人愈发重视“人本位”理念，加之“北上广”越来越大的生存压力令怀揣梦想的年轻人不堪重负，难以坚守，如果企业对个体关怀不足，很容易导致人才流失，有损企业绩效。

　　所以，互联网公司以更人性化的方式为员工解决实际问题和压力，让不少传统企业自愧不如。Facebook别出心裁地为每一位女员工设定了2万美元的上限用于冷冻卵子的花销；旅行房屋租赁网站Airbnb给新员工的福利是每人2000美元的旅游津贴，中国的互联网公司也推出“大姨妈假”让女性员工可以在特殊时间带薪休假；还有公司让男性员工也可以休“姨妈假”，去陪女朋友度过生理期；人人网曾推出“情系人人无息贷款购房计划”，符合条件的员工可申请20-40万的无息购房贷款；腾讯公司斥资10亿元的“安居计划”和阿里巴巴30亿元打造的“iHome”计划，同样是为员工提供无息贷款的模式。

　　这些企业在福利方面看似已做到极致，然而作为中国移动互联网美国第一股的网秦给出的待遇还要令人咋舌，直接抛出其它企业想都不敢想的政策：为北漂员工解决租房、买房、户口、无固定期限合同四大压力。经历了与浑水的一年抗战，浑水决定通过这样的方式华丽转身，别人不敢做网秦敢做。不少网友评论，网秦真是拼了！

　　租房方面，网秦与知名房屋租赁品牌链家地产旗下“自如有家”达成合作，为员工提供租金、服务、保险各方面优惠；买房方面，网秦已经建立博士后流动站，公司为受聘的博士后免费解决住房问题；户口上，在网秦博士后流动站的博士后将会获得北京户口，买房、买车、子女上学都将不再是困难；合同方面，对比我国法律规定的员工在同一单位工作十年及以上才有机会签订无固定期限合同，在网秦工作满五年的员工，如果近一年年度绩效为A（含）以上，就能申请签订无固定期限合同，从此不用再担心失业。

（图为）网秦推出的四大福利政策

　　如有媒体曾分析的那样，正所谓你拼的是创意，我拼的是诚意。和“与女优共处”、“冷冻卵子”甚至“男性大姨妈假”等噱头式的做法相比，网秦所提供的都是北漂员工们关心的、实实在在的希望解决的问题。听着好听，实际握不到手里的根本不叫福利，网秦覆盖“核心利益”无疑更接地气。

　　中国人民大学劳动人事学校教授文跃然称，美国的人工成本绝对高，但是美国带来的产出比我们要高7倍。由此可以看出：高人才成本带来的是高人均产出，把福利用在刀刃上，表面的高福利实为企业的高收益。这样一种良性循环也让未来的互联网企业更加“放肆”。