就业是检验职业教育成效的好办法。
南方IT历届毕业生不仅就业率平均99%以上且就业质量普遍较高，起薪高于传统行业的3-5倍，进入譬如，金山软件、远光软件、世纪鼎利、欧比特、东信和平、炬力集成、用友软件等知名的上市软件企业，其中的金山软件、世纪鼎利曾入选国家重点软件企业名单。
能跻身于这些国际、国内品牌企业，敲开职业的第一道门槛，他们凭的是实实在在的实用技能而不是学历，如远光软件的韩军年薪16万，金山软件的年薪15万的杜永春和成为测试主管的郭梅芳等，他们入学时只有高中、中专或中职学历，而此时跟他们同龄的大学生尚未毕业或正为找工作焦头烂耳中。
点评：
究其深层原因主要是职业教育而与市场紧密挂钩。其中，南方IT所设专业和教材均经过事前的市场调查，且根据企业用人要求在专业技术学习的主干线上贯穿职业教育。为促成学生快速学懂会用，在专业技术教学上常用实际案例，理论和实践按3:1的比例划分。两年内，学生人均完成30多个实际项目开发、代码量80000行，相当于具有两年工作经验的程序员。
由于具有扎实的专业基础和良好职业素质并掌握前沿技术，南方IT毕业生自然而然成为名企优先考虑的对象。何况IT技术需要边学边用，在以实践教育为主的南方IT ，所有毕业生均通过专业系统化训练过学习方法，他们熟悉案例解析学习方法，自学能力较强，因而能在工作中注重钻研和追求进步，这些应聘者这些潜在能力和空间也正是知名企业较为看重的。
站的高看的远，一毕业就能进入著名企业，无论从个人职业价值观的构建、视野开阔度，还是将来的职业发展空间等，职业起点就远高于就业于普通企业。据于此，南方IT不少毕业生的职业发展速度飞速，不出两三年，要么成为知名企业内部核心技术骨干要么得到相应的提升，不少人累计两年左右工作经验薪资上万，甚至有人在知名企业工作几年后出来实现成功创业。
所谓“成人成才成功，三级性格打造”，若说学生在校期间被塑造了三级性格，那么进入著名企业便是南方IT为学生搭建的成功路线，让学生把在南方IT训练过的显性专业优势和隐形的优秀习惯和性格充分发挥出来，为企业也为学生自己带来实质的价值回报。
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