年薪多少才能留住一个软件人才

软件业一向被很多人视为行业，那从业人员真的都“薪情愉快”吗？上海市劳动和社会保障局与软件行业协会日前共同对上海市软件企业进行了薪资和福利的调查，并首次发布了软件行业工资指导价位，揭示了其中的奥秘。

　　员工离职主要原因为工资
　　调查显示，软件行业呈现出较高的员工离职率。在过去的一年中，员工离职率超过10％的企业占79．3％，有一半企业员工离职率在20％以上。
　　进一步分析发现，工资是员工高离职率的重要原因之一，呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。数据表明，员工离职率在10％以下的企业，其平均工资为71380元（指的是年薪，下同———编者注），是离职率在20％以上企业平均工资的1．4倍。

　　亏损企业工资水平并不低
　　从企业赢利角度来看，利润在1000万元以上企业的年平均工资高，为94362元；利润在501万元～1000万元的企业居第二，为59041元；利润在101万元～500万元和0～100万元的平均工资分别为55206元和41489元。
　　有关人士分析，亏损企业的工资水平并不低，平均达到56239元，其主要原因是许多企业处在创业阶段，需要通过吸引“精兵强将”，来为企业的进一步发展打下扎实的人才基础。

　　住房补贴留人效果显著
　　随着上海居住成本的快速上升，近几年来一些企业在缴纳住房公积金的同时，还为部分员工提供住房补贴，主要用于员工的购房还贷、租房补贴等。
　　数据显示，虽然享有该项福利的员工比例不高，仅为2．4％，但金额较高，月平均达到829元，大大高于上海市享受住房补贴员工平均每月230元的水平。从效果上看，住房补贴体现出很好的留人作用，提供住房补贴的企业，其员工主动提出辞职的离职率为10．3％，比行业平均水平低5．4个百分点。

　　懂技术又会管理薪资较高
　　软件行业要求管理人员具有一定的软件开发基础知识，以便于沟通和了解。但这类人才供应不足，尤其在研发类领域，缺少既懂技术又会管理的复合型人才。

　　人才的短缺性使技术管理人员的工资在整个薪资体系中处于较高的层次。以技术部经理为例，其平均工资为13．2万元，是行政部经理的2．18倍，高出财务部经理4．2万元。而技术主管的平均工资为7．2万元，是人事主管的1．7倍。