如果没有IT，世界将会怎样？

    IT产生不过几十年，却已经改变了整个世界。放眼望去，几乎每项技术都离不开IT的支持， 难怪有人会说，IT不是技术，而是一个世界。
    前几天在公交车上听到两位老阿姨之间的一段对话：
    “张阿姨，我女儿近谈朋友了！”
    “噢，男方是做什么的呀？”
    “做IT的！”
    “哦哟，那是好的没话说了！”
    我不知道两位老阿姨是不是清楚到底什么是“IT”，但我从她们眉飞色舞的表情中可以看出，IT或许就是“前途”和“钱途”的代名词吧！当然，这权当是笑话，听过了之。因为我们不得不清醒过来，揭开光鲜的外表，直面这严峻的局势！
      2006年的这半年来，对于中国的IT业来说，真乃名副其实的“前有古人而后无来者”。君不见大大小小的招聘会上，多少IT公司因为招不到合适的人才而捶胸蹬足，不仅以来利诱，甚至打出了“IT人不加班”的旗号，怎料纵然使尽十八般武艺，却仍两手空空失望而归。根据无忧数据显示（http://www.51job.com）截止到6月，IT行业的职位需求总数为84382，与年初的5万多职位需求量相比，足足增长了三万。尤其是经历了3月招聘热潮后，在一个月中整个IT业职位数增长了22288个。
     一片欣欣向荣的背后却带来了前所未有的IT人才荒。更为让国内IT研究机构企业头疼的是，外企对国内科技人才的“打捞”已近疯狂。早在年初，网络新贵Google中国区总裁李开复就放话：“只要是适合的，有多少就要多少”！赛迪网总裁徐东英说：“较好的环境待遇和工作机制使高学历技术人员趋之若鹜，像Google、微软这样的外企都处于招人的顶端，而市场机制也使这些公司在无形之中拥有了对创新人才高的选择权。”
     俗话说，巧妇难为无米之炊。如今的IT业，“米”已经不是主要问题了，而是“炊米”的主角——巧妇，实在是“寻寻觅觅”。成就一桌好饭，巧妇和米，一个都不能少！对于IT从业人员来说，不可以做生活中的两面派，但一定要做工作中的多面手。
       软件人才——永远的话题
       基础研发：其实这已经老生常谈却又不得不谈的一个问题了。明眼人都知道，专业人才的匮乏已经成为国产基础软件发展缓慢的一大瓶颈。尽管在全球市场上属于后来者，但是中国软件产业却计划以超常规的发展速度在世界上占有一席之地。信息产业部日前公布的一份软件产业发展规划显示，2010年中国软件产业销售收入预计将达到13000亿元人民币。而2005年中国软件产业规模为3901亿元，要实现“破万亿元”的发展目标，意味着未来几年软件产业的年增长率将不低于30%。中国工程院院士、中国科学校计算所研究员倪光南说，中国软件业的出路应在基础领域的系统开发方面有中国自己的声音。但眼前的形式却不容乐观。有调查显示，当前从事国产基础软件研发的专业人才数量却不足1万人。“中间大，两头小”的不合理队伍结构，导致了整个软件产业基础难以稳固和扎实。
      软件测试：据前程无忧数据显示（http://www.51job.com），软件工程师、高级软件工程师、技术支持工程师等几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象，其中软件工程师需求量更是一直居高不下。业界人士分析，软件测试人才，尤其是软件测试工程师缺口与日俱增。有调查数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口高达20万人。在许多软件企业，测试人员和开发人员之比平均在1:8左右，而在软件发达国家，这个比例则至少是1:1。许多软件企业因为招不到足够多的测试人才而不得不使项目延期。
3G人才缺口巨大
     根据研究数据显示未来国内3G人才缺口预计将达到50万人以上，中兴通讯有关人士认为，这一数字其实是全面涵盖了从研发到应用的各种3G人才，实际上国内真正的3G研发人才不超过2万人。数据还表明，北京、上海、深圳、广州四城市的人才拥有量占到全部的79.9%。 据专业人士分析，在3G人才争夺战中，受欢迎的有两类人才：一类是有海外留学背景或者工作经验的工程师；一类是拥有综合素质的技术人员——既懂互联网又掌握电信技术的人员，也就是现在所说的嵌入式人才。在这两类人才中，缺乏后者，因为就一般企业而言，3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用C或C＋＋语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术，具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软／硬件开发经验等。如此一个高门槛，应该说是3G人才稀缺的关键原因所在。据预测，未来几年3G人才的年薪将达到15－20万左右。伴随着3G发牌，人们对3G产业的高度重视，此类人才培训也将成为炙手可热的连带产业之一。
     以上种种，都让我们迫切地感受到，如何培养出与之相对应的人才，是现在的当务之急。我们不得不承认“中国的工程和计算机毕业生没有几个人真正像资格证书上所说的那么优秀”，因此尽快地提高理论素养与提升实操能力是摆在众多教育培训机构面前的主要问题。IT产业的大好前景，也带动起了一大批的培训教育认证机构。但我们目前的IT培训市场还有待于规范，期待大专院校和社会培训机构能求新务实地培养出更多的“IT巧妇”，弥补目前国内IT产业的“人才荒”，迎头赶上整个IT世界的前进步伐。
      全球著名市场咨询顾问机构——IDC（国际数据公司）发布2005年IT职业培训市场报告。报告显示，2005年IT培训市场表现出了良好的发展态势，全国个人IT培训市场实现销售额31.2亿，比上一年增长27.7%。2006年预计增长率为24.4%。在未来3到5年内增长率基本会在20~25%之间。IT职业培训进入标准化的品牌经营时代趋势在2005年表现得更加明显，许多作坊式的IT培训公司在市场中消失。消费者选择IT培训机构更注重品牌和投入产出比，使IT培训市场份额向一些大品牌集中。其中，北大青鸟Aptech在全国IT职业培训市场份额中的占有率居于首位，达到27.3%，遥遥领先于第二到十名。

     国内IT产业的发展趋势已不再是“水中望月，雾里看花”，面对眼前这十三亿人口的泱泱大国，无论是“外来的和尚”还是“本土的儿子”，谁不想在这广阔的市场中千秋万代，一统江湖？这足以证明，中国的市场地位正不断被提升！
     “科技以人为本”，关注了“科技”，我们不得不再关心一下为“科技”而操劳的人们。纵然IT是人们心中的“神话”，但巨大的压力和沉重的工作已经让越来越的IT人赔上了“健康”的本钱。
      去年IT界“天嫉英才”的事件频发，IT高层“过劳死”成为让人忧心的生命现象。而在2006年上半年，胡新宇，这个近被频频提起的名字，成了一个“用生命加班”的符号。“黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它来编写程序”，IT人迫不得已的无奈使他们成为一群向往亮度而沉落在暗处的物种。
     上半年，前程无忧（http://www.51job.com）以“什么原因使你想离开IT行业”为题展开调查，共有16006人参加了本次调查。 “身心疲惫，透支健康”的得票率高，29%的受调查者认为这是他们想离开的原因。
     不得不再回到文首我提到的那段对话，如果老阿姨们知道IT人面对的是无止尽的工作、面对的是健康的透支、面对的是没完没了的加班，那她们还乐的起来吗？
     在我认识的IT技术人员中，不论年纪高低，不论经验深浅，几乎没有一个不累的。管理人员安排了工作可以去休息，销售人员完成了指标也可以去玩，而IT技术人员，似乎只有不停的工作在等待他。但是，生命中可贵的东西不在于尝试，而是尝试后你是否找到了自己想要的东西。既然选择了IT，那就努力去挖掘它的乐趣所在，只是，沉湎其中的同时，别忘了关心自己的健康。
     不管怎么说，IT始终都是一道亮丽的风景线，没有人能否认它为我们这个时代创造出的辉煌。而中国的IT业，也正如伟大领袖毛主席所说：广阔天地，大有作为。比起大罗拿着“X嗓子喉宝”咧开嘴露出他那兔牙，我更愿意看到小罗捧着联想笔记本电脑腼腆地微笑，因为后者更让人感到精神振奋。
    IT成就了当前的技术革命，也造就了这个动荡不安的时代。实在无法想象，如果没有IT，世界将会怎样？数字英雄们承载着职场的辛酸却仍旧尽显英雄本色。借此向所有奋斗在IT前线的同志们致以诚挚的问候！