IT女性势力增长 IBM大中华区女性管理层超25%

   于雪莉认为，信息技术的进步，给女性带来了更多的机会。技术的发展和延伸，为广大女性能够有机会在各个平台上获得一展才华的机会。尤其是IT技术的发展，让女性有了借助的工具，逐步走上了管理、研发等工作的前沿，而且扮演着越来越重要的角色。

 
　　于雪莉举例说，在几十年前，在IBM工作的女士大多负责秘书之类的工作，现在IBM在大中华区女性员工已经超过30%，女性管理层也已超过25%。

　　AMD(中国)有限公司总裁兼总经理郭可尊女士在公开场合表示过，希望有更多的本地员工包括女性员工能够进入AMD中国管理层。

　　IT女性面临的挑战

　　于雪莉认为，女性在发展过程中可能遇到的主要障碍是：男性统治文化的影响；获取关键职务的途径和可能性；被排除在关键决策者圈子之外；难以求得工作和个人生活的平衡；男性不愿意“冒风险”让女性从事关键工作。

　　于雪莉还谈到，取得工作和个人生活的平衡是绝大部分职业女性，尤其是处于领导岗位的女性面临的大问题。如何达到一个良性的平衡，在事业发展的同时，做好家庭中的事情，是现代社会给女性带来的从未有过的挑战，和女性从未有过的机遇是结合在一起的。于雪莉认为保持良好的心态，和排定工作与家庭事务之间的优先次序非常重要，终可以在工作和家庭之间找到一种动态的平衡点，在不同的场合扮演好女性的角色。

　　于雪莉认为，职业女性顺应随需应变时代的特性，增加自身贡献，对所处环境做出灵活反应；建立持久关系，在瞬息万变的时代保持韧性的基础；推销自我，保持知名度；自我评估，有一套自己的衡量标准和一套能根据现有环境不断调整的衡量标准；对个人品牌忠诚，一直关注并强调自己的优势。

　　小资料：IT女超人 

　　11月8日，《华尔街日报》公布了“全球商界女性50强”名单，IT行业的几位“巾帼英雄”榜上有名。惠普CEO卡丽·费奥瑞娜占据首位，eBay CEO玛格丽特·惠特曼紧跟其后，朗讯科技董事长兼CEO陆思博和海尔集团总裁杨绵绵也挤身榜单。