高校毕业生年薪调查显示 IT人才薪情逆势上扬

    在就业形势日渐严峻的情况下，大学生的就业动向牵动着社会各界的神经。中华英才网近日对2005年高校生就业薪情做了一个全面调查。结果显示，除IT等少数热门专业外，今年大学生薪金水平和去年比较，总体呈现下降趋势。

    调查显示，2005届专科生毕业首年税前总收入为21689元(中位数，下同)，本科生为32746元，硕士(不含MBA)47834元，博士72122元。其中引人瞩目的是， 硕士高出本科46%。此外，2005届MBA的首年收入明显超过非MBA的硕士，达到68460元，直逼博士的水平。2006年全国应届大学毕业生从业第一年的税前收入将由2005年的34635元下降为33322元，总体降幅为3.8%。

    大学毕业生的薪酬水平是由市场供求关系决定的。从总量上看，目前大学生供给水平正好处于一个历史的高峰。2006年，我国高校毕业生总量突破了413万，和2005年相比净增75万人。国家劳动和社会保障部部长田成平表示，按照70%的初次就业率计算，今年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业。

    在严峻的就业形势下，一些高校毕业生为了增加自己的就业机会，不得不一再降低自己的薪金期望，从月薪3000降到2000、1000、500……更有甚者，甚至抛出了“零薪就业”的口号。业内分析人士指出，如果人才市场供过于求的情况得不到解决，高校毕业生的薪情就不可能得到改善。

    但与人才市场整体供过于求形成鲜明对照的是，在个别行业却出现人才看紧、薪情一路高涨的情况。以IT行业为例，由于近年来网络通讯产业蓬勃发展，社会对IT人才产生了旺盛的需求，一些企业为了招聘到合格人才，不惜花费重金聘任，有的甚至打出“IT人才不加班”的旗号。调查数据显示，IT行业的应届生从业第一年的税前收入由2005年的38099元升到2006年的41239元，增幅达到8.2%。同时，外资企业仍对求职者具有很大吸引力，和同类企业相比，外资企业的薪酬水平在总体上高出15%-20%。专家指出，当前人才市场矛盾主要表现为结构性矛盾，虽然市场在总体上表现为供过于求，但在部分区域和有些专业上却供不应求。

    冲着IT行业的发展前景，很多大学生在学习之余都选择参加IT培训，以此来提高自己在求职竞争中的筹码。IT行业强调操作，大学期间经过充分实践的学生在操作技能上往往比较熟练，因此在求职中比较占优势。IT企业虽然看重专业和学历，但更注重动手能力，所以，有实际操作技能的学生薪酬会较高。而那些在大学期间实践不多，到单位需要培训的学生，所能创造的效益比较有限，起薪会较低。