就业压力引爆年前IT学习热潮

      2009 年，中国就业压力将进一步加大。这是中国社会科学校 15 日在京发布的 2009 年《社会蓝皮书》预计的。 人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长 莫荣，在 12 月 15 日 发布的《社会蓝皮书》中表示，虽然 2008 年中国城镇就业未受明显冲击，但 2009 年就业工作面临的困难和难度将进一步加大。

     他认为原因有三：首先，2009年经济增长速度将继续回落，尤其是出口下降，对就业的拉动作用也将有所减弱。其次，普遍出现的实际工资上涨将导致企业用工成本提高。第三，从紧的货币政策、外贸出口的下降等已经对就业产生了不利影响，突出表现在中小企业经营困难和资金短缺上。     

    “ 就业难”成为困扰诸多求职者的心病，也成为社会各界致力解决的一大课题。在这其中，以就业教育为方向的教育培训成为一个当前解决就业问题的一个重要突破口，不少求职者正是通过相关教育培训机构，找到了获取好工作的“良方”。

    IT软件类人才缺口大，企业下“人才订单”

    今年的金融危机席卷全球，很多企业开始裁员，缩减甚至取消招聘计划，令涌入社会的近600万求职者感受到阵阵寒意。这使前不久IT软件类专场招聘会的火爆开场成为另类景观，多少驱散了就业市场上的一部分萧条寒意。据主办部门市信息办统计，共有105家各类软件和信息服务外包企业进场招聘，提供就业岗位2500多个。参加招聘会的大多数软件企业纷纷表示软件测试人才一将难求。

     如此明显的人才供需缺口，促使软件企业纷纷采取“就业订单”模式与相关IT教育培训机构合作，定制相关人才。这就使IT教育培训机构成为事实上的“就业跳板”。比如北大青鸟IT教育，就有类似与联想旗下阳光雨露合作为北京2008奥运会输出网络定制化人才的机制，因此备受企业和学员认可。据业内人士介绍，普通求职者靠个人力量只能获取少量的企业用人信息，同时，因为不了解企业对该职位的技能需求，很可能就这样与职位擦肩而过。而“就业订单”模式“以需订产”、“量体裁衣”，企业需要什么样的人才，学校就培养什么样的人才，完全以就业为导向。在就业寒冬中，能为企业与人才实现精准有效的对接。

   职业培训的目的在于直接提升就业竞争力，这也是目前参加培训的人群所看重的。杨明认为，IT 职业培训机构能解决、要解决的主要问题是，如何经过培训，把一个原来达不到企业用人需求的人，变成IT 企业所需要的人，这是一个前提。如果职业培训机构起不到这个作用，社会上就业再难，培训市场也不会好。

     唐晓澜介绍说，在就业方面，达内做了很多的准备工作，包括与企业合作开设定向就业班，组织专场招聘会以及与各软件园合作开展人才定制培训等，以更好地帮助学员应对金融危机。汇众益智相关负责人表示，动漫、游戏学校所提供的专业技能培训本身就是以就业为诉求的。

     一场金融风暴使得即将到来的2009年陷入就业的寒冬，有十多万家企业已经倒闭或濒临倒闭。而没有倒闭的企业无论大小也为了节支而纷纷裁员,各行业失业的人数一时间暴涨。可是与此相反的是，IT业务继续保持高速增长从小的日常生活中所用的通信和消费，到大的美国总统竞选，一步都离不开计算机，网络对于现今的重要性超过了任何人的想像。奥巴马通过网络获得决定性的胜利后，一上任奥巴马便权施政新目标就是普及互联网对抗强势媒体。可见网络IT对于现今及往后社会的发展占着多么重要的位置。

      计算机及软件人才是目前社会需求量较大一类计算机实用型人才。世界已经离不开网络，家庭、学校、机关、企业、事业、跨国集团、各类计算机公司等单位数量相当大，而且由于近几年大量的购入计算机及网络信息设备等硬件设施、管理软件、网络系统，且相应的软环境建设确严重短缺，这样的软环境包括相应的熟练管理与软件工程师人员短缺，缺口很大。目前，虽然各单位招聘了高学历的计算机专管理人员，但使用上确往往因为“眼高手低”，对实际问题解决缺乏经验或理论性太强不切合实际，达不到很好的效果。

      为了缓解目前企业实用软件人才严重紧缺的状况,为了防止出现“眼高手低”的情况，数十家著名IT企业与知名授权培训中心共同启动,国家IT紧缺人才培养工程。受十几家省内外知名IT企业委托,现紧急招募定向岗前就业培训人员，培训一经合格立即上岗。